RPS: Risques Psycho-Sociaux; un plan en cours de construction à l'EPSM Gourmelen.

 

La CGT invite les personnels à y participer et remplir le questionnaire d'enquête.

 

Pourquoi la CGT s'inscrit dans cette démarche?

Pas très "fan" de ces grosses "machines"(plan ceci, plan cela...) qui nous tombent sur le rable, qui servent beaucoup à décorer la vitrine, qui côutent au budget, la CGT s'y est pourtant associée. Pourquoi?

 

L'histoire de ces 5 dernières années à Gourmelen est scellée par les stigmates de graves blessures institutionnelles et personnelles. Certaines ont défrayé la chronique, d'autres ont été "soignées" plus discrètement. C'est beaucoup trop!!!

La CGT, interpellée, à de nombreuses reprises, espère qu'à travers ce plan, Gourmelen retrouve un climat apaisé et apaisant.

publié le 3 décembre 2012


Ci-dessous, vous sont proposés plusieurs documents émanant de sites officiels ou non, ainsi que de camarades CGT.

 


 

Tout savoir sur "la souffrance au travail": ne ratez pas le site:
http://www.souffrance-et-travail.com/

Site incontournable à visiter absolument

 

et son versant dédié à la Fonction Publique:

 http://www.souffrance-et-travail.com/guides-pratiques/guide-de-la-fonction-publique/

 


Travail - Stress - RPS - Maltraitance - Bientraitance

 

Quelques définitions éclairantes sur ces notions, ici!


La prévention du stress au travail et les risques psychociaux:

sur le site de l'ANACT  (agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail)

 

sur le site de l'INRS  (Institut national de recherche et de sécurité pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles)



Un site de francetélécom à visiter absolument: http://www.observatoiredustressft.org/


Comment détricoter le management - entreprise / Vincent De Gaulejac, chercheur - sociologue

http://www.vincentdegaulejac.com/ouvrage4.php

13 octobre 2011

 

Un CHSCT fort en émotions

 

 

 

Une cinquantaine de personne au moins s’est mobilisée pour venir soutenir les collègues et les représentants du personnel en ouverture du CHSCT à l’appel de l’intersyndicale.

 

Le personnel a pu se saisir d’un espace de parole nécessaire à l’expression de son mal-être.

 

Chacun a pu parler de son vécu tout en retenue et avec professionnalisme.

Le Directeur a écouté attentivement chaque intervenant.

 

La direction ne peut que prendre conscience de l’ampleur du malaise que nous abordons régulièrement dans les instances.

 

Nous remercions tous ceux qui ont pu se déplacer et faire la démonstration que les faits que nous dénonçons depuis plusieurs mois ne sont pas une « vue de l’esprit subjective et partiale » de la part de vos représentants syndicaux mais une réalité partagée par l’ensemble du personnel de notre établissement.

 

La CGT porte votre parole avec force et conviction. Notre conviction est intime et notre force est la votre.

 

 

2010

 

LE HARCÈLEMENT MORAL COLLECTIF RECONNU PAR LES JUGES

 

Lire le commentaire de Mélanie CARLES dans la NVO de février 2010

Et voici une brochure bien faite par nos collègues de Toulouse

Harcèlement moral du nouveau
article de la NVO de juillet 2010: les dernières jurisprudences
du nouveau sur le harcèlement.pdf
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l'EPSM un lieu de souffrance?
L'impact 29 janvier 2010
L_impact_CGT_risques_sociaux.pdf
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Souffrance au travail - Harcèlement
Document élaboré par nos collègues de Laborit ou comment gérer individuellement une situation de soufrance au travail.
Harcelement Moral CGT Laborit.pdf
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guide destiné au salarié
édité par la CRAM de Normandie, il donne des conseils, et propose une démarche au salarié en souffrance. Ici la version pdf.
guide_pratique_salaries.pdf
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Agir sur le Stress et les Risques Psychosociaux
Document (avril 2008)de l'ANACT pour l'amélioration des conditions de travail
TC-tensions-524354-2.pdf
Document Adobe Acrobat 1.1 MB
démarche syndicale contre le stress au travail
guide élaboré avec l'ANACT et la CGT
Guide_pour_l_action_sur_le_travial.pdf
Document Adobe Acrobat 1.3 MB
Commission de réflexion sur la souffrance au travail (assemblée nationale)
Rapport-de-la-commission-de-reflexion-su
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Accord national interprofessionnel sur le stress au travail
les syndicats interpro (la CGT aussi!) signent avec le MEDEF, le 2 juillet 2008
accord national interprofessionnel sur l
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Accord sur la santé et les conditions de travail dans la Fonction Publique
Dans la Fonction Publique la CGT signe aussi avec les autres syndicats, le 20 novembre 2009.
synthese_accord sur la santé dans F P.p
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Ci-dessous un ensemble de documents ministériels (http://www.sante.gouv.fr/htm/dossiers/) ou comment gérer institutionnellement une situation de harcèlement moral au travail

 

 


introduction harcèlement moral ministère
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reflexions harcèlement moral ministère.p
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definitions harcèlement moral ministère.
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pistes_action harcèlement moral ministèr
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conclusion harcèlement moral ministère.p
Document Adobe Acrobat 100.9 KB
annexes harcèlement moral ministère.pdf
Document Adobe Acrobat 311.6 KB
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