CR des INSTANCES CHSCT – CTE décembre

 

COMPTE RENDU DES INSTANCES

CHSCT – CTE     13 DECEMBRE 2012

 

 

 

 

1)       FRAIS DE DEPLACEMENT - Le Dossier Marathon de l'Année: bientôt la ligne d'arrivée?

 

La Direction propose à compter du 1er janvier 2013

 

-          un redéploiement de 5 à 6 voitures supplémentaires sur le parc automobile existant,

-          les personnels pour lesquels le covoiturage ne sera pas rendu possible en raison des horaires de travail ou des déplacements à effectuer en cours de journée pourront exprimer leur demande de véhicule, ponctuelle, auprès du garage. A cette fin, ils feront connaître les dates auprès du chef du garage,

-          les ordres de mission permanents demeureront et permettront comme par le passé, la prise en charge des frais de déplacement. Les résidences administratives répondront au décret de 1992 et seront validées par les chefs de pôles ou cadres supérieurs de santé,

-          les personnels qui percevront des frais de déplacement verront la mention portée sur le bulletin de salaire

 

Cette organisation devra être réévaluée courant avril 2013.

 

La CGT demande aux personnels concernés de faire remonter tous dysfonctionnements, toutes difficultés à appliquer ces nouvelles dispositions.

(faire une fiche d’événement indésirable en cas d’impossibilité du garage à procurer aux personnels des véhicules).

lire notre dossier

 

 

2)       ABSENTEISME INQUIETANT 

 

Plusieurs équipes ont alerté les autorités sur leurs conditions de travail et un absentéïsme inflationniste.

La Direction nous informe que chaque absence (arrêt maladie ou autre) aurait été remplacée sur La Canopée, le CMPI et la MAS.


Pour la CGT, cette recrudescence d'absentéïsme doit fait l'objet d'un diagnostic affiné et d'un TT adapté.

 

 

3)       REORGANISATION DES SERVICES TECHNIQUES ET DU SERVICE INFORMATIQUE

 

* Services techniques :

 

Suite à 4 départs en retraite d’ici janvier 2013, la Direction souhaite repenser les fiches de poste afin de les adapter au mieux à l’évolution des nouveaux métiers (abandon de certains métiers pour se recentrer sur d’autres). Dans l’attente, l’équipe est informée qu’elle devra palier temporairement à la surcharge de travail.

 

      * Service informatique

Réorganisation à venir suite à un départ en retraite et un redéploiement (0,50 ETP) sur l’IFSI.

Du fait d’une charge de travail de plus en plus importante, l’effectif passera de 5,50 ETP à 6 ETP (par recrutement).

 

 

4)       LE CSAPA (Centre de Soins  d’Accompagnement et de Prévention en Addictologie): un glissement insidieux vers le privé?

 

Une convention a été rédigée entre l’EPSM et le l’ANPAA, pour une durée de 3 ans (renouvelable)

Le personnel de l’EPSM est mis à disposition de l’ANPAA, mais reste salarié de l’EPSM.

 

La CGT s'opposera à toute dérive supplémentaire de "délestage" du public vers l’associatif.

 

 

5)       UMP - UAR : un dossier chaud

 

UMP: les 3 lits déjà existants rouvrent à la mi-janvier.

Côté CHIC, toutes les conditions ne sont pas réunies pour pérenniser le projet de 2 box supplémentaires (problème de financement par le CHIC).

 

      Pour le projet de réorganisation des deux structures UMP et UAR (accueil urgences EPSM), aucune date n’est arrêtée.

 

Pour la CGT, les nombreuses questions restées sans réponse sont de nature à créer un climat d'insécurité pour les personnels concernés. Lire notre dossier

 

 

6)       CRITERES DE SELECTION D’AVANCEMENT EN GRADE: Le mérite et la concurrence sources de rivalités intestines!!! 

 

Madame COLLIN, DRH,  nous présente un projet incluant de nouveaux critères de sélection d’avancement en grade, qui comprendraient :

 

-          l’âge,

-          la date d’entrée dans la fonction publique

-          l’ancienneté dans le grade ou le corps

-          la moyenne des notes des 3 dernières années                                      

 

A ces critères déjà existants, Madame COLLIN propose de rajouter :

            - la fonction occupée, c’est à dire l’investissement professionnel

- la participation au fonctionnement du service,

- la mobilité,

- les projets institutionnels

- la disponibilité …..

           

 

            Nous avons vivement réagi quant à ces propositions qui ne sont pas loin de présenter les critères demandés pour la PRIME AU MERITE.

            La CGT se positionne contre ces nouveaux critères de sélection.

 

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LA CGT RESTE VIGILANTE SUR L’AVANCEE DES DIFFERENTS DOSSIERS

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